Jezeli od jakiegokolwiek czasu monitorujesz dzialalnosc, zaloga lub osobowa wydajnosc, musisz swietowac! Nawet jesli nadal nie zaakceptowac osiagnales swych celów lub nawet o ile nadal nie zaakceptowac masz znaczacych ulepszen sprawnosci, swietowanie powinno byc systematycznym elementem nadzorowania wydajnoscia Twojej firmy.

trzy wazne motywy do swietowania sukcesów w calej grze

W pierwszej kolejnosci, celebrowanie wstrzykuje pozytywne uczucia w typowo suche kierowanie wydajnoscia. Eksperyment wydajnosci na pewno nie odnosi sie tylko liczb. Chodzi na temat zmiany, jakich oczekujemy w sprawach, które sa dla nas wazne, na temat to, w jaki sposób nam pozostaje w zaleznosci, lub na temat silne uczucia. Swietowanie sukcesów na sukcesach mocno skupia nasza uwage na ogromnych osiagnietych przeze mnie rzeczach, w jakikolwiek sposób malych. Pomaga rozrzedzic zadlo negatywnych wyników lub negatywnych informacji zwrotnych, na które ludzka przyroda kieruje nasza uwage po strone w znacznym stopniu wiekszego obciazenia niz dodatnie rezultaty.

Po 2gie, celebrowanie stwarza rozped ku twoim celom wydajnosci. Szczególnie, gdy ustawisz cele etapowe w ustalonym przedziale czasowym na ostateczne cele, celebruje postepy, konsolidujac to, co dziala, i przypomina, hdy masz wplyw i kontrole nad wynikami osiagniec.

Po trzecie, uroczystosc przypomina ci, co wydaje sie byc najwazniejsze. Blask swietowania koncentruje twoja uwage na ów, czegoz zechcesz wiecej, nie drazni ciebie wraz z obfitym naciskiem w to, których chcesz mniej. Zarzadzanie wydajnoscia jest nadmiernie latwe po rozwiazywaniu problemów. Gdy obserwacja skupia sie na przeplywie energii. Gdzie chcesz przeplyw energii po twoim interesie?

Ale jakie to sukcesy zdolasz swietowac? Zdecyduj sie na kilka malutkich celów za drodze do uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, który to mówi caloksztalt, co powinienes wiedziec o wynikach Twej firmy. Swietowanie tych planów bedzie wspominac o pozytywnych wynikach pomiaru, budowac pod swoim rozmachu w stylu twych zamiarów. Wez pod rozwage swietowanie tego rodzaju zamiarów:

  • Swietuj, gdy na koncu dobrales zestaw miar wydajnosci, z których Twój zespól wydaje sie byc podekscytowany czy tez przynajmniej przeszkadzaja sie zobowiazany virtual data rooms do raportowania i uzywania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia a mianowicie nawet jedna miare a mianowicie dzieki dlaczego uzyskujesz teraz dane i uzyjesz srodka, tak aby podejmowac wybory, które znajduja sie troche madrzejsze!
  • Swietuj, podczas gdy przeczytasz, czemu skutecznosc odrzucic jest w tym miejscu, gdzie pragniesz, i dysponujesz teraz potezniejszy wybór a mianowicie lepszy selekcja – jak wplynac dzieki ta skutecznosc.
  • Swietuj, gdy twój miernik skutecznosci reaguje dzieki polepszenia, które wykonujesz.
  • Swietujcie, gdy widzicie, hdy wasza pomiar skutecznosci po ogóle nie zaakceptowac reaguje za ulepszenia, które robicie (nauczyliscie sie, jak nie dziala – bardzo wazne).
  • Swietuj osiagniecie celów etapowych po drodze do odwiedzenia swych ostatecznych planów. Owocuje, jesli ulatwisz osobiscie wczesniejsze przedmioty, systematycznie budujac prowokacja proporcjonalnie do tempa, jakie to uzyskuje wszelkie uzyskanie.
  • Jak i równiez bez watpienia swietuj, podczas gdy osiagniesz swej ostateczne cele!
  • Jak na przyklad swietujesz triumfy w calej pracach nad produktem?
  • Jest wiele technik w swietowanie rozwoju w calej okreslaniu wynikami biznesowymi. Jednakze wybierz te, które maja przeslanie dla twojego personelu, które, biorac pod uwage katalogów wartosci, pozostana naprawde doceniane.
  • Wez udzial na ceremonii wreczenia nagród (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, które odegraly nadzwyczajna role w calej osiaganiu obecnych sukcesów.
  • Miec impreze! Zwyczajnie upewnij sie, ze powód przyjecia wydaje sie byc jasny – byc moze podporzadkuj go celom, które zyskuja (np. Przyjecie urodzinowe na rzecz nowych miar wydajnosci).
  • Ponownie zainwestuj element przychodów wraz z naprawy skutecznosci, chocby takich jak zaoszczedzony termin, zaoszczedzone szmal albo poboczne srodki utrzymania, w rejonie pracy, aby ogól mogli sie weselic – ekspres do kawy, fotel w celu masazu, cotygodniowe dostawy nowych kwiatów, miski swiezych cytrusów codziennie. Obojetnie od owego, co w najwyzszym stopniu docenia Twoi robotnicy.
  • I duzo razy zwykle, serdeczne “dziekuje” jest kazdemu, czego koniecznosc.
  • Jak niedawno osiagneliscie Panstwo jak i równiez Panstwa sklad przy zarzadzaniu efektami biznesowymi? Badz w tej chwili to obchodziliscie? Napisz do mi list elektroniczny jak i równiez oddaj jest posiadac wiedze, jakim sposobem to swietujesz!

    Kategoriler: Bilgi Bankası